Veränderungen meistern und Entwicklung befördern

Coaching ist eine unterstützende Tätigkeit im Bereich von Persönlichkeits-Bildung in Leistungs- und Arbeitszusammenhängen. Zwei ineinandergreifende Themenbereiche lassen sich unterscheiden: das Bewältigen beruflicher Veränderungen, Krisen und Belastungen sowie das Fördern der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Coaching ist als seriöser, individueller Support die angemessene Antwort bei Problemstellungen, die sich für die einzelne Person oder für Teams ergeben können. Der Coach ist dabei Gesprächspartner, methodischer Helfer und er ist auch Steuermann auf Zeit.

Welche Themen gibt es?

Unterstützung durch einen professionellen Coach wird besonders bei den folgenden Themen gesucht:

• Unterstützung in beruflichen Umbruchsituationen und Perspektivaufbau
• Begleitung, Unterstützung und Training bei Führungsaufgaben, insbesondere bei veränderten Rahmenbedingungen und/oder bei der Übernahme einer neuen Aufgabe
• Unterstützung und Begleitung bei Konflikten, Krisen und besonderen Belastungen
• Förderung von Persönlichkeitsentwicklung
• Beratung zu Karrierefragen, zum beruflichen Profil sowie Auswahlverfahren
• Unterstützung und Beratung bei Gründung sowie Auf- und Ausbau eines Unternehmens

Wer nutzt Coaching?

Unternehmen und Organisationen sowie Privatpersonen fragen Coaching nach.

Unternehmen und Organisationen fragen Coaching nach, wenn sie ihre Mitarbeiter und Führungskräfte effizient und ergebnisorientiert fordern und fördern wollen, ausgerichtet an den Stärken und Werten der einzelnen Person und im Einklang mit den Zielen und Werten des Unternehmens. Ihren Mitarbeitern wollen sie die Chance auf Unterstützung im Umgang mit besonderen Belastungen und Herausforderungen bieten. Dies fördert nicht nur die Motivation des Einzelnen sondern auch die Bindung an und das Engagement für das Unternehmen.

Privatpersonen suchen eine individuelle, ganz auf Ihre Fragestellung abgestimmte Unterstützung, mit deren Hilfe sie Klarheit gewinnen, Ziele bestimmen und schnell und nachhaltig Veränderungen in Gang bringen. Eine Unterstützung, die in Belastungs- und Krisensituationen entlastet und den Aufbau von angemessenen und zielführenden Verhaltensweisen befördert. Der Themenkreis reicht vom Führungstraining, der beruflichen Perspektive, konkreten Karrierefragen, Stärken- Schwächenanalysen bis hin zu Konfliktmanagement und Fragen des Ausgleichs zwischen Berufs- und Privatleben.

Gründer und Selbstständige fragen Coaching nach, wenn es um die gezielte Reflektion des Vorhabens und das Entwickeln von Lösungen im Sinne des best practice geht. Sie fragen Coaching auch nach, wenn es darum geht, sie als Person, als Führungskraft, zu stärken und ihre Persönlichkeit zielgerichtet weiterzuentwickeln. Gründer und Selbstständige suchen Unterstützung bei strategischen Fragen, z.B. in Form eines Workshops, im Bereich Kommunikation und Führung und auch bei der Frage des Gleichgewichts zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Zielsetzungen.

Welche Elemente beinhaltet ein Coaching?

Jeder Coaching-Prozess beginnt mit einem ersten unverbindlichen und kostenfreien Gespräch für Sie (manchmal werden es auch zwei…). Dieses Gespräch bildet die Grundlage für ein detailliertes Angebot, in dem die Ziele selbst, Methoden und Schritte zum Ziel sowie Umfang und Kosten erläutert werden.

Die wesentliche Elemente eines Coaching-Prozesses bei coachhouse sind:

• Das ausführliche erste Gespräch, kostenfrei und unverbindlich
• Sorgfältige Problemanalyse
• Verschwiegenheit
• Vertrauen
• Klare Prozessführung
• Flexible Vorgehensweise
• Angemessene, fundierte und bewährte Methoden und Techniken
• hohe Empathie
• Mitdenken „ohne Geländer“
• Engagement
• Orientierung an Qualitätsstandards (PAS 1029)
• Evaluation

Rufen Sie an oder schreiben Sie uns, wenn Sie weitere Informationen möchten oder einen ersten kostenfreien Gesprächstermin vereinbaren wollen.