Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, werden ihn keine Fähigkeit, Fertigkeit, Erfahrung und kein Wissen zu einem leistungsfähigen Manager machen.
Peter F. Drucker

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Der Aufstieg in eine Führungsposition, die Übernahme einer Position mit größerer Verantwortung, die Führung eines Teams unter herausfordernden Bedingungen, Umgang mit belastenden internen Konflikte, Entscheidungsfragen, Umgang mit Überlastung – all das sind Themen, die eine Führungskraft um Coaching nachfragen lassen.

Coaching bietet Führungskräften die Chance zur offenen und ehrlichen (Selbst)-Reflektion und damit die Chance zur Stärkung der Führungs-Persönlichkeit. Dabei geht es immer um das Gesamte und nicht um die Beherrschung einzelner sozialer Kompetenzen. Führung bedeutet in erster Linie Klarheit – über sich selbst, seine Ziele, seine Werte und seine Stärken und Schwächen, seine Verhaltensmuster. Führung bedeutet Zielklarheit, bedeutet, sich an Ergebnissen zu orientieren und Verantwortung an den richtigen Stellen zu übernehmen. Führung bedeutet, sich immer der eigenen Vorbildfunktion bewusst zu sein und mit den eigenen Ressourcen verantwortlich umzugehen.

Wir arbeiten mit Ihnen zu folgenden Themen:

• Back-up: Begleitung bei der Übernahme einer Führungsposition für junge Führungskräfte
• Erhalt der Leistungsfähigkeit und der Lebensfreude
• Effizient führen: Ausrichtung an Zielen und Ergebnisse
• Vorbereitung und Training anspruchsvoller Gespräche
• Unterstützung in Krisensituation und Ausbau angemessener Handlungs- und Verhaltensweisen
• Strategiearbeit sowie Entwicklung und Durchführung von Workshops zu strategischen Fragen