Würdest du mir bitte sagen, wie ich von hier aus am besten weitergehe?
Das hängt sehr davon ab, wo du hinwillst, sagte die Katze.
Eigentlich ist es mir ziemlich egal… sagte Alice.
Dann ist es gleichgültig, wie du weitergehst, sagte die Katze.
… solange ich nur irgendwo hinkomme, fügte Alice hinzu.
Oh, das wirst du sicher, sagte die Katze, wenn du nur lange genug gehen kannst.
Lewis Carroll, Alice im Wunderland

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Die einzelnen Coaching-Themen sind in der Praxis miteinander verbunden: Die Frage einer beruflichen Veränderung geht oft einher mit der Analyse persönlicher Stärken oder der Bewältigung einer Krisensituation. Um der größeren Klarheit willen, wollen wir dennoch kurz auf die einzelnen Themen eingehen.

Der Gedanke, das kann doch nicht alles sein, eine Kündigung, eine familiäre Veränderung, Änderungen innerhalb des Unternehmens, oder der wahrgenommene Stillstand im Beruf – all dies können Anlässe für ein Coaching sein.

Situationen im Berufsleben, die Veränderungen bringen oder solche, die es verlangen, gibt es viele. Und es gibt Menschen, die diese Veränderungen selbst herbeiführen und aktiv auf eine veränderte Situation reagieren wollen. Manchmal ist der Weg unklar und eine Entscheidung nicht möglich, manchmal gibt es Befürchtungen, die die nächsten Schritte erschweren, manchmal geht es um Neuanfang und manchmal auch um eine Umkehr. Immer aber geht es um die Frage der Perspektive und damit die Frage nach den eigenen Zielen. Und es geht um die Frage: Wie gelingt mir eine Veränderung?

Wir arbeiten mit Ihnen zu folgenden Themen:

• Ziele und Werte: Was ist mir wirklich wichtig? Was sind meine Ziele? Was will ich im Beruf erreichen?
• Perspektiven und Chancen: Welcher Weg führt mich weiter? Was ist machbar? Wo sind Chancen?
• Hemmnisse: Was hindert mich? Wie komme ich zu einer Entscheidung? Wie kann Veränderung gelingen?