Die Coaching-Kompetenz ist eine integrierende und fachlich übergreifende Kompetenz. Ziel dieser Fortbildung ist es, den Teilnehmern diese Kompetenz so zu vermitteln, dass sie deren individuelles Leistungsprofil sinnvoll und zweckmäßig ergänzt.

Die Coaching-Kompetenz befähigt in der beruflichen Praxis zur ziel- und personengerechten Unterstützung von Menschen in verschiedensten Funktionen und Rollen, in unterschiedlichsten Aufgaben und Situationen. Gleichwohl bleibt sie gebunden an die Persönlichkeit des Coaches. Daraus ergibt sich der Anspruch an die Fortbildung, der Einzigartigkeit eines jeden Teilnehmers bei der didaktisch-methodischen Vermittlung Rechnung zu tragen.

Wir verfolgen bei der Fortbildung folgende Ziele:

• Vermittlung eines handlungsorientierten ganzheitlichen Coaching-Ansatzes auf der Basis einer breiten theoretischen und praktischen Fundierung
• Befähigung zur Anregung und Förderung individueller Wachstumsprozesse und persönlicher Bestleistung in Balance von beruflicher und privater Umwelt
• Erkennen und Nutzen der Sinndimension und ihrer Auswirkung auf die Berufs- und Arbeitswelt
• Förderung der persönlichen Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
• Ergebnis- und zielorientierte Prozesssteuerung
• Sicherheit in der situativen Auswahl und dem Einsatz adäquater und angemessener Coaching-Methoden
• Problemdistanz und Erhalt der psychischen Leistungskraft